Coaching/Counseling voor (zeer) hoogbegaafden in senior leadership

Ervaring & expertise

Vanuit zowel eigen geleefde ervaring, familie-geschiedenis, als het 9 jaar begeleiden van (jong)volwassen hoogbegaafden bij het voormalige Centrum voor Creatief Leren; en ingebed in een achtergrond als bedrijfskundig ingenieur (TU/e), als Jungiaans en systeem psychodynamisch getrainde Executive (Team) Coach (School voor Coaching, INSEAD, Tavistock) alsook autodidactisch opgedane kennis over complex adaptieve systemen*, begeleid ik sinds 2015 (zeer) hoogbegaafden met veelal een ingenieurs-, academische, geneeskundige, executive- e/o strategie-consulting achtergrond in leidinggevende posities in uiteenlopende sectoren van Hi-Tech tot farma, wetenschappelijk en toegepast onderzoek, politie, bank- en verzekeringswezen, telecom, healthcare en industrie.

* (Intrapsychisch, ecologisch, biologisch, taalkundig, interpersoonlijk, groepsdynamisch - van sociaal maatschappelijke systemen tot exacte wetenschappen)

Voor wie

In rollen als bijv. bestuurder, senior executive, partner of managing director van professionele organsaties, danwel senior professionals als arts-onderzoekers/bestuurders in die in een nieuwe (levens)fase aanbeland zijn en tijd en ruimte behoeven om heroverwegingen te maken.

Wanneer

Denk aan:

in midlife zoekend naar invulling van de derde levensfase;de slag willen maken van actief sturen maar meer achteroverzittend houding

vaak gekoppeld aan meer delegeren, je losmaken van je uitvoerende rol voor een wijdere rol;

en je rust en assertiviteit behouden in het politiek spel in en om besturen en raden van commissarissen/toezicht.
Onderliggend spelen vragen die vaker relevant zijn, dan menigeen zich realiseert: Hoe sta jij in relatie met anderen? Collega's, leidinggevenden, medewerkers? Partner, je kinderen, ouders? Hier zijn vaak parallelen te vinden die ons op onbewust niveau beïnvloeden. Wat staat jouw context je toe? Hoe beïnvloed jouw context jou? Hoe verhoud jij je tot macht? Die van anderen, die van jezelf?

Waar

Daar waar veel belangen samenkomen (PPP/ESG; AI/Ethiek bijv.) en dilemma's afgewogen dienen te worden, vooral en group, heeft de onbewuste groepsdynamiek al gauw invloed op het eigen doen en laten. Veelal speelt onbewust de invloed van het familiesysteem van oorsprong, en de kenmerkende levenservaringen en intensiteit van (zeer) hoogbegaafdheid een rol.

Waartoe

Om zowel je rol - zakelijk of privé - effectief te vervullen, als als persoon in welzijn te functioneren, ten dienste van je relaties in familie e/o organisatie en ruimere omgeving, is het waardevol tijd en ruimte te nemen om:

helderheid over je waardenhierarchie te verkrijgen t.b.v het afwegen van dilemma's

bewust te raken van je interne context (eigen ego-dynamiek in stress/groei)

in samenspel met je externe context (rol, team, bestuur, raad, organisatie, markt, stakeholders)

Zodat je in staat raakt vanuit kalmte en met energie je rol als professional, executive of commissaris, ouder, partner of kind, zingevend en naar wens te vervullen. Vanuit autonome keuze, gevoed door een gezonde balans tussen het analytisch rationele, en intuïtief emotionele. Gezonde groepsbesluitvorming in een complexe wereld, verlang dit, wil complexiteit de benodigde ruimte krijgen en vitaliteit bestaan.

Kijk, stijl & benadering

Ik hanteer een relationele kijk, opdat jij met plezier en welzijn je medewerkers, team/raadsgenoten, organisatie en verdere context, beïnvloedt, en de wijsheid van je organisatie ontsluit en geniet.

Ik werk uitgaande van de steeds terugkerende patronen die complex adaptief dynamische systemen eigen zijn, die in mens en natuur, terug te vinden van de grootsheid van de cosmos, via het collectief onbewuste, de individuele hoogbegaafde tot aan het kleinste slakkenhuisje en quantumfysica terug te vinden is.

Ik hanteer een niet-getructureerde aanpak, die specifiek aangrijpend in jouw unieke context op dit moment, een zelf-organiserend process katalyseert, dat recht doet aan jouw eigenheid, behoefte aan autonomie, zingeving en competentieontwikkeling, in ogenschouw nemend jouw effect op de wereld om je heen.

Ik start vanuit nieuwsgierigheid naar jou en je situatie, vanuit niet-weten, beschikbaar om samen met jou op pad te gaan zoekend, naar datgene dat via jouw wil zijn en ontstaan.

Verder lezen

Over mijn voormalige werk als counselor voor hoogbegaafde professionals, waaronder mijn kijk op hoogbegaafdheid (veel breder dan IQ): https://www.woltringcoaching.nl
Over mijn huidige werk als coach voor senior leidinggevenden t.b.v. hun organisaties: https://www.chantalwoltring.com

Waarom?

Omdat jij, en onze wereld te mooi zijn om niet genoten en geliefd te worden. Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten en van dienst te zijn. Tot gauw.

counsellor, coach

Ja